Christoph Wendt:
systemischer Supervisor (SG), systemischer Berater (SG), Dozent, Erlebnispädagoge be®, Teamtrainer
ich biete systemische Supervision für Teams, Gruppen und Einzelpersonen an. Ich habe eine grundständige Ausbildung durchlaufen und mein Abschluss ist von der systemischen Gesellschaft (SG) anerkannt und zertifiziert. Mehr über mich erfahren Sie >>hier<<.
Ich freue mich sehr über Ihre Anfrage!
Zögern Sie nicht, mich kennenzulernen, um zu erfahren, ob eine Zusammenarbeit für Sie in Frage kommt. Denn keine Webseite, kein Zertifikat und kein Text ersetzen das persönliche Gespräch.
Beste Grüße
Christoph Wendt
Mein Profil
Nachdem ich mein Studium in Soziologie, Psychologie und Sportwissenschaften absolviert habe, habe ich 2006 begonnen, erlebnispädagogisch tätig zu sein. Seit 2011 bin ich als Dozent im Bereich der Erzieherausbildung tätig und biete pädagogische Weiterbildungen an. Diese Tätigkeiten haben mir einen enormen Erfahrungsschatz in der Arbeit mit Gruppen und Teams eingebracht. Seit 2015 bin ich systemischer Berater und seit 2022 systemischer Supervisor.
Mir ist eine professionelle, tragfähige und vertrauensvolle Beziehung enorm wichtig, da diese die Basis einer funktionierenden und zielorientierten Zusammenarbeit darstellt.
Ich arbeite zielgruppenorientiert, handlungsorientiert, lösungsorientiert und zielorientiert. In meinen Supervisionen sind Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe unerlässliche Werte.
Meine Stärke liegt in Teamsupervisionen. Teams dabei zu unterstützen, eine Form der Zusammenarbeit zu entwickeln, die für alle Beteiligten stimmig ist, bereitet mir große Freude! Auch Konflikte sind für mich attraktive Themen, die ich gerne mit den Beteiligten angehe.
Natürlich biete ich auch wirkungsvolle Fallsupervisionen und Einzelsupervisionen an.
Ich arbeite systemisch. Das bedeutet, dass nicht ich die Lösungen entwickle und vorschlage, sondern das Team dabei unterstütze, für sich realisierbare Lösungsansätze zu entwickeln und umzusetzen.
Die meiste Erfahrung habe ich mit Teams aus dem sozialen Sektor.
Ich biete folgende Formen von Supervision an:
Einzelsupervision
"Einzelsupervision wird in der Regel gewählt, wenn Themen einer Einzelperson im Mittelpunkt stehen. Es kann um die Gestaltung der beruflichen Rolle im Spannungsfeld zwischen Persönlichkeit und Institution gehen, aber auch die Gestaltung und Planung der Karriere oder des Berufsweges." (van Kaldenkerken, C., 2014, S. 73)
Zur Buchung einer Einzelsupervision kontaktieren Sie mich gerne.
Ich empfehle einen zeitlichen Umfang von 90 min. für die erste Sitzung.
Das Setting wähle ich in Absprache mit Ihnen.
Die Kosten belaufen sich auf 80€ pro 60 min.
Fallsupervision/Gruppensupervision
"Bei einer Fallsupervision in der Gruppe finden sich Teilnehmer aus verschiedenen Arbeitsfeldern und Institutionen oder Arbeitsteams aus einer Institution zusammen, die sich it ähnlichen Fragestellungen beschäftigen möchten. So gibt es Fall- oder Gruppensupervisionen für Führungskräfte, etwa Amtsleiter von Jugendämtern, die die berufliche Praxis in Ihrer Institution und als Führungskraft besprechen und weiterentwickeln möchten. Im Unterschied zur Einzelsupervision bietet die Gruppensupervision die Möglichkeit, von den Erfahrungen der anderen Teilnehmer zu profitieren und die Gruppenprozesse für den persönlichen Lernprozess zu nutzen." (van Kaldenkerken, C., 2014, S. 73)
Zur Buchung einer Fallsupervision/Gruppensupervision kontaktieren Sie mich gerne.
Ich empfehle einen zeitlichen Umfang von 90 min. für die erste Sitzung.
Das Setting wähle ich in Absprache mit Ihnen.
Die Kosten belaufen sich auf 130€ pro 60 min.
Teamsupervision
"Die Teamsupervision ist eine besondere Form der Gruppensupervision für gemeinsam arbeitende Teams. Themen der Kooperation und Kommunikation stehen im Vordergrund. Haben Konflikte eine Dynamik entwickelt, die die Umsetzung der Arbeitsaufträge verhindert und die Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit stört, suchen Abteilungen und Teams häufig Supervisoren auf. Für Konfliktbearbeitungen in Teams ist es allerdings sinnvoll, eine Mediation vorzuschalten, um das Team in Richtung Problemlösungsfähigkeit und Kommunikationsbereitschaft zu führen. Teamsupervision kann darüber hinaus neue Teams bei der Entwicklung von Strukturen, Regeln, Konzepten etc. unterstützen." (van Kaldenkerken, C., 2014, S. 73)
Zur Buchung einer Teamsupervision kontaktieren Sie mich gerne.
Ich empfehle einen zeitlichen Umfang von 90 min. für die erste Sitzung.
Das Setting wähle ich in Absprache mit Ihnen.
Die Kosten belaufen sich auf 130€ pro 60 min.
Konzeptionelle Supervision
"Unter konzeptioneller Supervision versteht man eine praxisnahe Reflexion, die das vorhandene Erfahrungswissen konzeptionell zu erfassen versucht. Es besteht eine enge Verwandtschaft mit Konzepten des Qualitäts- und Wissensmanagements. [] Diese Art der Supervision eignet sich für Arbeitsbereiche, die sehr stark von dem persönlichen Erfahrungswissen ihrer Mitarbeiter abhängig sind, etwa Erzieher, Berater und Führungskräfte. Beispielhafte Einsatzorte für konzeptionelle Supervision wären also Kindertagesstätten und Beratungsstellen." (van Kaldenkerken, C., 2014, S. 74)
Zur Buchung einer konzeptionellen Supervision kontaktieren Sie mich gerne.
Ich empfehle einen zeitlichen Umfang von 90 min. für die erste Sitzung.
Das Setting wähle ich in Absprache mit Ihnen.
Die Kosten belaufen sich auf 130€ pro 60 min.
Es wäre sehr schade, wenn notwendige hilfreiche Programme aufgrund beschränkter finanzieller Ressourcen nicht stattfinden könnten! Aus diesem Grund sind alle Preise als Verhandlungsbasis zu verstehen. Auch wenn sich meine Angebote finanziell tragen müssen, um sie anbieten zu können, dürfen insbesondere gemeinnützige Träger oder Einrichtungen nach Absprache mit Rabatten rechnen, die zu einer Realisierbarkeit des gewünschten Programms führen. Das Gleiche gilt für Studenten, Auszubildende, Menschen mit geringem Einkommen usw.
Kommen Sie also mit mir ins Gespräch und wir finden eine passende Lösung für Sie!
Meine Motivation sind zufriedene, gesunde Mitarbeiter oder auch Privatpersonen, die mit Freude eine gute Arbeit leisten können und ihr Leben nach ihren Vorstellungen gestalten können.
Mein Anspruch ist es, hilfreich zu sein, indem ich höchstmögliche Professionalität und Qualität verfolge! Dienstleistungen zum Zwecke bloßen persönlichen Profits anzubieten, halte ich für unethisch, unprofessionell und verwerflich.
Werte, die ich vertrete, sind:
Ehrlichkeit, Offenheit, Fairness, Wertschätzung, Respekt, Akzeptanz, Sachlichkeit, Teilhabe, Rücksicht, Verantwortungsbewusstsein, Transparenz und eine humanistische Grundhaltung.
Vamos steht für mich hierbei als Aufruf zu Progression und Veränderung. Erfahrungsgemäß haben Teams und Führungspersonal in Unternehmen und Einrichtungen ein sehr gutes Gespür dafür, wann es etwas anzupacken und zu lösen gilt. Dies dann auch zielorientiert anzugehen, wird mitunter durch Widerstände, Unsicherheiten, Konflikte und unzureichende Ressourcen blockiert.
Solche Situationen stellen oft eine Belastung für Teams dar, die, wenn sie nicht gelöst werden, zu Unzufriedenheit, Ineffizienz, Motivationsverlust und im ungünstigsten Fall zu Kündigungen führen können.
Häufig ist dann für den Prozess externe Unterstützung sehr hilfreich und gewinnbringend. Ist der Stein dann ins Rollen gekommen, stellt sich die Investition in eine externe Prozessbegleitung oftmals als sehr rentabel heraus.
In diesem Sinne: Vamos!
"Supervision ist die Betrachtung und Reflexion professionellen Handelns und institutioneller Strukturen.
Systemische Supervision basiert auf den Prinzipien systemischen Denkens. Theoretische Grundlagen bilden u.a. die Kommunikationstheorie, die Kybernetik und die Systemtheorie."
(Anne Valler-Lichtenberg / DGSF)
Weitere Informationen und die Quelle des Zitates zum Thema systemische Supervision finden Sie zum Beispiel hier.
*(van Kaldenkerken, C.: Wissen was wirkt - Modelle und Praxis pragmatisch-systemischer Supervision. Verlag tredition GmbH, Hamburg, 2014.)
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